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雇佣童工应该承担哪些责任

2024-04-23 25人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,159

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专业分析
在用人单位雇佣童工的情况下，应当根据相关法律法规承担相应的法律责任。具体而言，劳动行政部门有权对违法行为进行纠正，并处以适当数额的罚款。如若情形较为严重，市场监督管理局也有可能依法吊销该用人单位的营业执照。同时，用人单位还需按照期限内将童工送返至他们原本居住的地方，并交付给他们的父母或其他法定监护人。在此过程中产生的所有交通及住宿费用，均须由用人单位全额承担。除此之外，还有其他相关法律规定需要遵守。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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