55岁以上工伤赔偿标准

2021-03-11 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

女职工55岁以上已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因为工作原因受伤没有工伤赔偿，由用人单位根据双方的过错承担赔偿责任。男职工55岁以上，未达到60岁的，不影响工伤赔偿标准，具体如下 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、一至十级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 3、一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%； 4、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定； 5、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 7、工伤职工离职的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8、劳动能力鉴定费由劳动能力鉴定委员会决定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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