劳动仲裁结果确定劳动关系后多长时间开工
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劳动仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的...
终止劳动关系后多长时间才可以申请劳动仲裁
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劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动仲裁法的劳动关系确认期最长是多长时间
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仲裁确定劳动关系不超过45天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过1...
劳动仲裁委员会上班时间
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劳动仲裁委员会的上班时间是周一到周五的早上八点半到下午五点半,周末劳动仲裁委员会不上班。劳动者与用人...
劳动关系确认后,要多长时间才能做工伤认定
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1、劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。 2、事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤...
不明白,就问一问
劳动仲裁委员会要多长时间才能确定劳动关系,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动仲裁地点怎么确定
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁在劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系要多久
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劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。如果案件复杂,需要延期,延长期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。...
新劳动法劳动关系应当多长时间才能确认
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申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂,需要延期的,可以延长15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
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劳动仲裁解除劳动关系工资要多久时间
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一般要45天内。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长...
确定劳动关系能申请仲裁吗
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可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
多长时间签劳动合同确立劳动关系
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用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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被解除劳动关系通知书多长时间能劳动仲裁
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被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
要去仲裁委员会申请劳动仲裁去了,劳动争议仲裁时效的规定是多长时间?
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
劳动争议仲裁,确认劳动关系后多长时间可以辞职?
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劳动仲裁一般需要45天才能确定劳动关系。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并...
劳动仲裁能不能在镇劳动仲裁委员会申请
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《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需...
仲裁劳动关系的具体时效是多长时间
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就劳动关系而申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁递交了之后, 劳动者需要多长时间才能仲裁
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如果员工和公司之间存在劳动争议,员工可以向当地仲裁委员会提起劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内,劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后,应当自...
劳动关系确认后,要多长时间才能做工伤认定
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1、劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。 2、事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。 3、仲裁委劳动关系裁决...
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进行劳动关系确认得多长时间才能发放
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当事人提起确定劳动关系的仲裁,仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决;...
劳务关系和劳动关系的区别
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仲裁要什么证据才能确认劳动关系
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...
劳动仲裁委员会受理时间
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳...