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签订劳动合同后辞职应该怎么样办

2024-06-06 1人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,907

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专业分析
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种？式不用单位批准，但用？单位不承担经济补偿； 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不？提前30天，也不用批准，而且，用？单位还必须按规定？付每？作？年？个月？资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： （1）、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）、公司没及时足额？付劳动报酬的； （3）、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）、有特定的情形致使劳动合同无效的； （6）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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