劳动期满不续签,需要支付赔偿金吗

2023-05-22 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳动期满不续签，需不需要支付赔偿金具体情况具体分析： 1、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。需要注意的是，如果用人单位未能提前通知劳动者或未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付违约金或赔偿金。具体金额可以根据实际情况协商，如果无法协商，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但是，如果劳动者在劳动合同期满后自行离职，用人单位无需支付任何赔偿金或经济补偿。在起诉时，需要满足以下几个要求： 1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害，例如合同纠纷、侵权行为等； 2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据，以支持自己的主张，例如合同、证据材料、目击证人证言等； 3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求，即要求法院对被告做出何种裁决，例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等； 4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序，例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题，可能会影响到案件的审理和结果。综上所述，如果劳动期满后用人单位不与劳动者续签劳动合同，不需要支付赔偿金。但是，如果用人单位与劳动者在劳动期满前达成书面协议约定不续签劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。如果用人单位未能履行通知或支付经济补偿的义务，劳动者可以要求用人单位支付违约金或赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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