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用人单位解除劳动合同可以领失业金吗

2024-05-15 19人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

当公司依法合规地解除员工的劳动合同时，该员工有权领取失业救济金。在此过程中，劳动者需满足以下条件方可顺利申请领取失业保证金：首先，作为被解除合同方，其应当处于法定劳动者年龄阶段且非出于自身意愿失去工作机会；在其个人以及所在单位均按照法律法规的规定参保并且连续缴费满了一整年以上的情况下；必须完成相关的失业登记程序；最后，他们需要具备求职意向并且愿意接纳职业介绍中心的服务和针对就业的必要指导。对于劳动者而言，非出于自己意愿失去工作的情形可大致归结为以下几种：第一，与企业达成的劳动合同由于某些原因导致自然结束；第二，因为雇主单方面做出解约决定致使劳动合同终止；第三，由于企业未能按照法律规定提供良好的劳动环境，劳动者以此为由提出了解除劳动关系；第四，因雇主采取暴力、威胁或限制人身自由等非法手段进行强迫劳动，从而引发解雇；第五，在雇主克扣、拖延工资，或是违反规定支付延长工作时间的薪酬时，劳动者有权利提请解除劳动合同；第六，若雇主拖欠工资，甚至低于当地最低工资标准或者集体合同所约定的工资标准支付工资的话，劳动者也有权申请解除劳动合同；第七，雇主要求员工出具所有证件原件，否则不予发放工资，员工可据此提出离职；第八，如果雇主未依法缴纳社会保险费用，那么员工亦有解除劳动合同的权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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