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可以只在单位交养老保险，不交医疗吗

2024-04-28 27人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

在此情况之下，作为用人单位，其仅仅为雇员提供养老保险而不是医疗保险的缴纳，这显然是极不合理的。面对此种情况，雇员有权向劳动监督大队进行投诉并寻求解决办法，以促使公司建立健全的社保体系，弥补原先的缺失。同样地，雇员亦可依法提起劳动仲裁，以维护自身权益。当然，若雇员决定因此次事件选择与该公司解除劳资关系，由于雇主未能依照法律规定为雇员缴纳相关保险，雇员在离职过程中仍有权利获得相应的经济补偿。具体赔偿金额将根据雇员在该公司的服务年限来确定。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

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