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2023年颁布的《劳动法》的实施细则在哪能找到

2024-06-22 27人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在劳动法实施之前，劳劳关系（劳动人事管理）大致可分为三个阶段：第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化。这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期。这一时期，因为出于大革新时代，所以并无产生太多劳动纷争问题。第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制。因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也无关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由公司制定规章规则。由于当时国家，地方，公司是连体的，政企不分家，事实上上国家的政策也就是公司的规则，因为特殊历史环境，也无人敢破坏这一限定。也就是说，在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的要求和背景。第三阶段，则是改革开放到劳动法实施。这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纷争随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令，其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。比如《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》（国发【1978】104号）文件）；《公司工人奖惩条例》，（国务院于1982年4月10日发布施行的《公司工人奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008年1月15日被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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