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雇佣16岁未成年违法吗怎么处罚

2024-05-17 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
对于招收不足16岁未成年工人的情况，我们予以如下严厉惩罚： （1）劳动保障行政管理部门将会根据该雇主每月使用一名童工的数量，按每例处以5，000元人民币的罚款；同时，若此类情形发生于存在有害物质的工作环境中，会加重处罚力度，即每使用一名童工每月处以5，000元罚款的额度。 （2）如该雇主未能在规定期限内纠正其违规行为，或是未将未成年工人交付给其法定父母或合法监护人看管，那么他们将按每名儿童每月处以10，000元罚款的标准进行处罚，并且还将被注销其营业许可证资格。 （3）针对那些使用未成年工人涉嫌构成犯罪的雇主，我们将依照法律法规严格追究其最高可能的刑事责任。 《禁止使用童工规定》第11条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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