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公司取消加班规定，并且不给调休，该如何处理呢？

2024-05-31 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,001
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专业分析

《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150％的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200％的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。公司取消加班规定，并且不给调休的话违法《劳动法》，员工可以去劳动仲裁大队去投诉即可维权。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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