口头辞职30天了还没有工资
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>如何辞职30天内急辞
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辞职未满30天急辞的,劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下,是可以急辞的;如果没有协商一...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
口头合同的风险有哪些
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询口头辞职拖着30天怎么办?不走怎么补偿
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>辞职30天不走是不是犯法啊
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辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,主要存在以下三种情形: 1、劳动合同法规定员工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>口头性辞职连续30天了迟迟不结业怎么办
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定,律师怎么看
户口本上职业有哪些
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何做亲子鉴定
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞职前30天到现在不给走
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口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞职30天公司说辞职条件不足怎么办
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
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辞职的30天是怎么规定的
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劳动者提前三十日提出辞职,双方劳动合同在三十日满之日解除。如果辞职申请第二天就获得了单位的批准,双方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职不满30天就走了,是否违法?
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辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职不给走
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员工辞职和公司解除劳动合同后,劳动者应当办理工作交接,办理完工作交接后,用人单位不能阻止员工离开。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询辞职后如何提取公积金
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职30天不给走要怎么才能离职啊
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞职30天未到辞职还没到怎么办
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口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>请问辞职30天后辞职都不让走
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给做口头辞退合理吗?
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公司没有给辞退书口头辞退不可以。公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,仅口头...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未成年当天辞职当天走不给批
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正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询口头协议不承认法院怎么认定
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询口头辞职停留30天怎么处理
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律师解答 口头辞职30天用人单位不给走的,一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职,但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,口头通知辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>没有合同口头辞职有何规定?
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没签合同的情况下口头辞职是可以的。同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律关于劳动者辞职的规定是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职30天后不给办离职手续怎么办
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辞职30天后不给办离职手续解决办法如下: 1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续; ...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>民法典1042条规定有哪些
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曾丽律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞职后30天能不能不让走
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>辞职口头不辞可以直接走人吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应继续工作,直至出具书面解除合同的证明,避免用人单位无证旷工,难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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