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职工没有签订劳动合同发生纠纷如何办

2024-06-18 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：982
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专业分析

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额 2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系； 3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付，停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、治疗完全结束后，申请劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结果计算赔偿金额； 5、如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 6、如单位不给于合理赔偿，可到申请劳动仲裁依法维权。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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