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试用期解除劳动合同应该提前多少天

2024-08-05 28人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,048
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专业分析

试用期解除劳动合同应提前3天告知用人单位。具体如下： 1、试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者； 2、劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位；其他试用期解除劳动合同的情形。试用期解除劳动合同的条件如下： 1、劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当出示劳动者不符合录用条件的证明； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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