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公司亏损解散员工时怎样补偿

2024-05-23 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

公司由于经营不利导致破产解散的，不属辞退员工范畴，而是劳动合同终止事件。在此情况下，公司需支付经济补偿给劳动者。经济补偿根据劳动者在该公司的服务年限来定，每满一年给予一个月的薪资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，未满六个月者，仅给予半个月的薪资补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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