劳动合同解除能获得哪些补偿呢
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劳动合同解除不一定能获得补偿。 在用人单位单方面违法解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付2倍经...
民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿
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一、民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿 民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《劳动合同法》...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同解除赔偿金有哪些,解除劳动合同经济补偿金
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解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支...
劳动者解除劳动合同应当得到哪些补偿金
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劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有:劳动者违法解除劳动合同,违反已签订的服务期相关约定的以及竞业...
解除劳动合同有哪些方式,解除劳动合同是怎么赔偿的
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用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
不明白,就问一问
解除劳动合同补偿办法是哪些?,律师怎么看
解除劳动合同赔偿金标准
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合同解除法律后果是哪些
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿?工伤职工解除劳动合同有哪些补偿
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出...
北京市劳动合同法解除劳动合同法补偿办法中关于劳动合同法补偿办法
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《北京市劳动合同规定(北京市人民政府令91号)》中关于劳动合同法补偿办法的相关规定如下:第二十九条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当...
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女同志50岁解除劳动合同有哪些补偿
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各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。...
劳动合同解除或终止有哪些补偿金
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劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
什么是违约解除劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少, 解除劳动合同有哪些赔偿
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一、《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费; 二、《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳...
劳动合同的解除与解除劳动合同的关系和补偿办法是什么
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一、劳动合同的解除劳动合同解除是在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形,一方单方通知终止劳动关系或用人单位与劳动者双方协商提前终止劳动关系的法律行为。(一)协商解除用人单位和劳动者协...
劳动合同合同解除赔偿标准解除劳动合同哪些
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三...
解除劳动合同后,劳动者应享受哪些经济补偿?
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一年补偿一个月。...
解除合同劳动补偿标准
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解除合同劳动的补偿标准:如果具有劳动者依法单方面解约、单位依法裁员等情形的,劳动者每在用人单位工作满...
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怎样写解除劳动合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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40天没签劳动合同解除劳动合同有哪些补偿
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可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时...
劳动者被动解除劳动合同补偿有哪些情形, 解除劳动合同赔偿怎么计算
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劳动者被动解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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补偿劳动合同怎样解除?
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解除劳动合同这些需要赔偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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哪些情况下解除劳动合同有补偿
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在下列情况下解除劳动合同的,劳动者可以获得补偿: 1、用人单位主动提出协商解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 3、用人单位无过错性辞退劳动者的; 4、用人单位进...
2022劳动合同解除补偿标准有哪些?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...