员工利益冲突申报
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指员工在履职过程中,其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突,可能...
员工下午发生突发重病是工伤吗?
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只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。 未在工作岗位上发病,以及未死...
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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申报工伤的条件
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农民工在工地突发疾病是怎样申报工伤的
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1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可...
员工申报工伤如何报销?
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出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门...
发生工伤后员工在多久内可以申报工伤
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用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
不明白,就问一问
员工突发工伤怎么申报,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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社保年度工资申报表怎么申报
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怎么报工伤程序
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突发心肌梗死申报工伤如何办
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职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战...
员工要申报工伤,工伤申报基数表怎么填
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单位名称,加盖公章;单位编码(营业执照复印件上有);姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写;社保编码(伤者社保卡背面有的社保编码);致残鉴定表...
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午休时员工突发重病构成工伤吗
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突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
员工发生工伤未报备是怎么回事
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可以申请延长。按规定,单位在一个月内申报,而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况,经报社会保险行政部...
工作期间腰椎突出可以申报工伤吗
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工作期间要腰椎间盘突出的是可以申报工伤,如果属于工伤,就会进行工伤赔偿。...
员工工伤社保怎么赔付
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公伤工资怎么发放
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员工突发工伤如何处理
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职工发生工伤后的处理办法: 第一步:用人单位送往医院就医; 第二步:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定; 第三步:工伤认定结论出来后,职工伤情相对稳定,进行劳...
员工突发车祸算工伤吗
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职工发生交通事故不一定可以报工伤。职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中,其次应当看职工在该事故中是否受到伤害,其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次...
工地施工中突发受伤没报工伤要怎么维权
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建议申请认定工伤,2、个人申请程序: 用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。...
员工工伤发生怎么办?
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
突然罢工的员工工资该发吗
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如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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派遣员工工伤怎样申报职工工伤申报流程
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劳务派遣员工的工伤应当由由用人单位,但因为事故发生在用工单位,需要用工单位的配合。...
未交申报员工发生工伤的问题
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对于未交申报员工发生工伤的问题根据《工伤保险条例》第六十二条规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
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员工工伤后多久可以申报
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员工发生工伤后,单位应在三十日内向社保行政部门进行申报;如果遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,...
工伤工资发放标准是怎样
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员工发生工伤公司工伤申报有影响吗
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申报工伤会影响公司的安全系数,间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说,如果公司申报的工伤较多,安全系数较低,公司的工伤缴费比例会增加,公司的人工成本上涨。...
公司上班期间突发疾病工伤应该怎么申报
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根据我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...