劳动争议诉讼的范围是哪些不是劳动争议的范围
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 (2)因执行国家有关工资、保险、福利...
劳动争议规则是哪些,有哪些管辖的范围
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指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动...
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法律规定装修时间范围
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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
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劳动争议劳动争议范围法律规定有哪些
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1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动...
什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
劳动仲裁的劳动争议范围是什么,劳动仲裁的范围
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
不明白,就问一问
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劳动争议仲裁管辖地规定
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非道路的范围有哪些
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议的范围是什么, 劳动争议的范围包括哪些内容, 具体包括哪些
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...
劳动争议规则是哪些,有哪些管辖的范围
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指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。 移送管辖 指劳动仲裁委员会件受理的自...
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女职工禁忌劳动范围的规定是什么,法律有哪些规定
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女职工禁忌从事的劳动范围包括: 1、矿山井下作业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强...
劳动争议仲裁法第14条规定的劳动争议仲裁的范围
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
什么是劳动争议,女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
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一、什么是劳动争议根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定,下列在中华人民共和国境...
丧假的范围指的是哪些亲属?
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遗产债务的范围与认定标准有哪些
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劳动争议的受案范围有哪些,2023最新的规定
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法律分析 劳动争议仲裁委员会的受案范围包括:公司与员工因确认劳动关系产生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议;以及因劳动报酬产生的争议等。...
劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么,劳动争议的受案范围是
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括: 从争议主体上看包括: (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工...
劳动争议包括哪些范围,内容是什么?
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...
哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动...
劳动争议案件法律有哪些规定
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劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议...
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什么是刑法的时间适用范围
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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经济争议法律规定要约的范围有哪些
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要约的构成要件包括:要约人应是具有缔约能力的特定人;要约的内容须具体、确定;要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束;要约应以明示方式发出。要约是希望与他人订立合同的意思表示,表明经受要约人承诺,...
劳动争议内容包括哪些,劳动争议的范围包括哪些
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...
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我国劳动争议的范围,法律上的解决办法是什么
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【我国劳动争议的范围】我国劳动争议的范围:1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争...
债权转让的法律规定有哪些
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争议是劳动仲裁的范围,哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁范围
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...
劳动争议仲裁法的适用范围是什么,劳动争议仲裁时效是怎么规定的?
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(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...