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被迫离职通知书送达后该怎么做

2023-12-20 23人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：605
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专业分析

被迫离职通知书送达后做法如下： 1、接到被告知离职的通知后，应该先向雇主或人力资源部门了解具体情况，明确离职原因和离职时间。 2、根据公司规定，办理相关手续，如交接工作、领取离职证明等。 3、如果与公司存在劳动争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 4、离职后需及时申请领取失业救济金等相关福利。需要注意的是，在被迫离职后，一定要以平和的心态对待，理性分析问题，不要轻易做出决定。同时也需要留意自己的权益，如果遇到问题，可以咨询专业律师或相关机构进行维权。解雇后的法律权益及救济方式涉及员工在被解雇后保护自己的权益。在许多司法管辖区，员工可能有权获得经济补偿、离职通知期、未使用的带薪假期等。此外，员工还可以寻求法律救济，包括起诉雇主违反劳动法规的行为。在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助，以确定最佳的法律途径。综上所述，维护权益的方式因国家和地区而异，但了解权益和救济方式对于保护员工的利益至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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