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劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗？

2024-05-12 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

显然此举并不符合现行的法律法规。关于您所提到的未能达成理想业绩的问题，这并不等同于该员工无法承担其本职工作职责。同时需要注意的是，即便雇员在履行劳动合同时无法满足合同所设定的工作要求，也不应视为不胜任工作。面对此类情况，用人单位应考虑为其提供相应的岗位调整或者职业培训机会；若经调整及培训后，员工依然无法达到岗位要求，方可选择中止与之订立的劳动合同。值得强调的是，员工可向当地劳动仲裁机构提出申诉，因为绩效考核理当是企业薪酬制度的重要组成部分，构成了职工工资总额的一部分。根据我国《劳动争议仲裁法》相关条款，因工资产生的纠纷皆可提交至劳动仲裁委员会处理。仅就绩效考核实施过程及其结果展开的仲裁申请，却已明显超出劳动争议范畴，故该类诉求通常难以得到劳动仲裁机构的受理。

法律依据

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