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疫情期间强制驻厂上班

2022-12-17 15人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：704
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专业分析

疫情期间强制驻厂上班是否违法需视情况而定如下： 1、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 2、如果公司在疫情期间得到当地政府的许可复工，要求劳动者正常上班是可以的。疫情期间做好个人防护如下： 1、勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯； 2、增强体质、免疫力，保持环境清洁和通风； 3、尽量减少到人群密集场所活动并且关注症状。疫情期间口罩选择： 1、正常外出时选择一次性医用口罩即可，连续佩戴4小时更换，污染或潮湿后立即更换； 2、去医院看病或人群密集处可选用N95医用防护口罩，连续佩戴4小时更换，污染或是潮湿后立即更换。棉布口罩、海绵口罩均不推荐。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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