因公休病假工资怎么算?工伤的病假工资该怎么算呢
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工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
工人因公受伤,休假期间是否有工资
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产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 ...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工请病假工资怎么计算
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上班期间因公受伤请病假有工资吗
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
在单位,员工因公受伤病假工资怎么计算发放?
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企业员工因工伤在家休病假,如果是工伤停工留薪期间的,用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的,...
我因为生病请了病假。员工非因工病假怎么发放工资?
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1、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第59条规定:“职工患...
不明白,就问一问
我因公受伤,请问职工因工伤病假期间的工资怎么算,律师怎么看
工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工工伤期间工资如何发放
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在请假期间因受伤是否算作工伤的问题
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在请假期间受伤的情况,一般不能被视为工伤。只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害,或因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或患职业病,或因工外出期间受到伤害或发生事故...
因公休病假工资怎么算?工伤的病假工资该怎么算呢
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工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食...
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员工因工受伤请病假可以请多久
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根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年...
车间人员因工伤请假算工资不的呢?
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1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
因公病假期间工资规定
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病假当天,发放病假工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。...
1天病假扣工资怎么算
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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请问因工伤受伤的工资算什么金额?
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1、因工受伤工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
因工受伤一天请病假多少工资
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是的,病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
职工因病病假期间有没有工资的?
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、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%。 ...
非因工伤病假工资待遇
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享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一,用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病...
我因为做手术请病假。员工请病假工资怎么核算?
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1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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在厂里受伤算工伤吗
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在单位,员工因公受伤病假工资怎么计算发放?
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企业员工因工伤在家休病假,如果是工伤停工留薪期间的,用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的,如果工伤停工留薪已过,休病假的,用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工...
职工非因工负伤或非因工负伤,在工作期间,可以享受几个月的病休假
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1、职工的医疗期是根据职工的实际工作年限及在本单位工作年限计算的,不是根据病情计算的,该职工的病休假应当是六个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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我朋友工伤住院一个月了,因工伤病假工资怎样算的?
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工伤与公伤的区别是: 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发...
五一后离职五一假期算工资么
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职工因工伤病休,工资怎么领
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
联社职工因病请假的工资扣款问题
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根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发1995年309号),第五十九条规定,在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救...