工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿

2024-04-18 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在劳动者遭受工伤事故之后，若所在用人单位已经为其足额缴纳了相关工伤保险，则除了因员工受伤无法进行工作而产生的工资延期发放以及一次性的就业补助金应当由用人单位负责支付之外，其余与工伤有关的各项费用通常都将由工伤保险基金来承担。如果由于用人单位为员工缴纳的社会保险基数低于员工实际工资水平，从而导致两者之间存在差异的话，那么这部分差异就应当由用人单位自行承担。其次，如果用人单位未能按照规定为劳动者开设工伤保险账户，那么在此情况下，所有与之相关的赔偿责任都必须由用人单位独自承担。最后，如果用人单位虽然为劳动者办理了工伤保险登记手续，但是并没有按时缴纳相关保险费用，那么在劳动者遭遇工伤事故之后，只要用人单位能够及时地进行补缴，那么在补缴完成之后，新产生的费用就可以由社保部门和用人单位共同协商分担；而在补缴之前发生的费用，则仍然需要由用人单位独自承担。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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