国家机关事业单位工作人员休假规定

2023-05-15 40人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

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专业分析

国家机关事业单位工作人员休假规定： 1、机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 4、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 5、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。职工因工作原因不能休年休假的处理办法： 1、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 3、机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。综上所述，国家机关事业单位工作人员休假规定包括机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期等。

法律依据

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

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