劳动仲裁起诉15天包括当天吗
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劳动仲裁起诉15天包括当天。 劳动仲裁的裁决书下来后,会自动计算15天的裁决书生效期,该期间包括双休...
超过15天可以申请劳动仲裁吗
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职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁一般等几天
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劳动仲裁结束15天可以起诉了吗?
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劳动仲裁过了15天如果对仲裁裁决不服的不可以起诉,但是可以向法院起诉要求法院进行判决,起诉应当向被告住所地人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提...
劳动仲裁不受理过了15天诉讼期法院可否受理
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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《...
劳动仲裁后公司第15天
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既然相关法律没有明文规定,如果该通知书又未明确告知当事人起诉期限,那么为保障当事人的合法权益,保证权...
不明白,就问一问
劳动仲裁错过15天起诉期咋办,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁规定超过15天可以不去仲裁吗
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劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经发生法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会...
劳动仲裁过了15天单位上诉还有效嘛
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你申请劳动仲裁,是申请人,现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话能够自他收到仲裁裁决书,15日内向法院提诉讼讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计量十五天,如果最后一日是法定节假日...
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劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗?
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不包括。最后一天是双休日就延后。...
劳动调解15天后会自动仲裁
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一般劳动者申请劳动仲裁,从立案到受理到开庭,再到拿到裁决书,是需要四十五天的,如果案情复杂需要延期的...
劳动仲裁判决公司上诉的期限是15天吗?
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劳动仲裁裁定送达后15天内,任何一方不向法院提出起诉,劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后...
什么是劳动仲裁?
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异地申请劳动仲裁
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遇到劳动仲裁错过15天起诉期咋办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动纠纷错过仲裁会怎么办?
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在仲裁时效内既没有主张自己权利,也未及时申请仲裁,因而错过了仲裁时效,则无论是否应获得经济补偿金,都已丧失了胜诉权。 在本案中,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规...
劳动仲裁还能超过15天的法定期限吗
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超过15天的诉讼期,裁决就生效了,不可以再起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
仲裁过了15天没上诉怎么办
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仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。 需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么?
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劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经发生法律...
劳动仲裁书出来后超过15天怎么处理
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劳动仲裁书出来后超过15天,可以采取以下措施: 1、催促对方履行:可以与对方进行沟通,催促对方尽快履...
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大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁没有劳动合同咋办?
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这位朋友,根据你提供的情况,结合相关法律规定,答复如下: 第一、公司与员工没有签订劳动合同,已经违反,应承担支付双倍工资的责任; 第二、员工不遵守单位规章制度的,公司有权解除劳动合同,但前提是公司应制...
不满劳动仲裁,15天内可起诉,这15天指的是工作日吗
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劳动仲裁裁定送达后15天内,任何一方不向法院提出起诉,劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算,你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的,才能准确计算起诉期限,再去法院立...
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劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉
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劳动者可以向执行法院申请裁定不予执行,然后重新申请仲裁或者向法院起诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会...
劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉?
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劳动仲裁错误是由于下列情形之一,用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳...
超出劳动仲裁裁决审限15天,超过之后该怎么办
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动...