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与个人签的劳动合同有效吗

2024-05-16 24人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,044

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专业分析
个人之间可以达成劳务契约的共识，自愿地签署劳务合同。在这一过程中，签署合同的个体皆应拥有一定程度的民事行为能力。同时，合同条款的制定必须遵循法律的强制性规范以及社会公共秩序与良好风俗，方能使其具有合法的效力性。在正式合法的前提下，以下几点所述的民事法律行为将被赋予法律效力： 1．行为人需具有实现该行为所需的相应民事行为能力； 2．行为人需表达出明确且真实的主观意思； 3．该行为不得违反法律或行政法规中的强制性要求，亦不能违背公众所普遍接受的良善风俗习惯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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