缓刑还能在原单位上班吗

2023-06-08 24人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

缓刑期间可以在原单位上班。根据规定，被判处管制、拘役或者有期徒刑的，可以申请暂缓执行。暂缓执行，是指有条件地暂缓执行，在暂缓执行期间，不得离开或者从事与危害社会的活动。如无正当理由，不得离开或者从事与危害社会的活动。如无正当理由，则应恢复执行。缓刑的情形通常包括以下： 1、罪犯自愿认罪、悔罪，并有法律规定的其他情节； 2、罪犯能够赔偿被害人的损失并取得谅解； 3、罪犯在犯罪前没有前科，作案后能够积极认罪、赔偿损失并有悔改表现； 4、罪犯有配合司法机关调查犯罪事实、揭露其他犯罪行为等立功表现； 5、罪犯有年老体弱、患有严重疾病等人道主义情节。缓刑的条件主要包括以下方面： 1、量刑条件：被判处有期徒刑一年以下的罪犯可以被判处缓刑，但是对于某些情节严重的罪行，即使刑期在一年以下，也不适用缓刑； 2、社会危害性：被判处有期徒刑一年以下的罪犯，如果其犯罪行为社会危害性较小，且对于社会无不良影响，可以适用缓刑； 3、个人表现：被判处有期徒刑一年以下的罪犯，如果其自愿认罪、悔罪态度好，积极赔偿被害人损失，有积极的改造表现，并且可以保证不再犯罪，可以适用缓刑； 4、家庭情况：被判处有期徒刑一年以下的罪犯，如果其家庭情况特殊，需要照顾老人、孩子或者患有严重疾病，适用缓刑可以减轻家庭的负担。综上所述，缓刑是法院依法对判决被判处有期徒刑的罪犯，根据其犯罪事实、社会危害程度、个人表现等情况，决定暂缓执行刑罚，给予一定的缓刑考验期限和缓刑条件的刑事制度。缓刑的目的是为了促进罪犯改造并减少对社会的危害，同时也是一种人道主义的刑罚执行方式。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第七十六条【缓刑的考验及法律后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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