社保卡在职状态如何解除
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员工已离职,社保还显示在职状况,说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作,员工可以拨打原单位电话要求...
单位的状态解除劳动合同需要什么条件
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单位可以解除劳动合同的条件:与劳动者协商一致时解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解...
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社保卡状态异常怎么解除
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解除劳动合同怎么写
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劳动合同解除怎么还是在职状态
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是原单位没有及时停保,可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系,那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续,如果在十五日内单位还未办理停保手续的话,员工可以通知单位办理停保,单位拒绝的...
劳动合同状态变更是怎么回事
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变更劳动合同,指的是由用人单位和劳动者双方当事人协商同意后,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
旅游合同状态下能解除吗
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疫情期间旅游合同可以解除,这是属于因不可抗力致使不能实现合同目的情形。双方都不用承担任何的违约责任。...
不明白,就问一问
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什么是违约解除劳动合同
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解除劳动合同通知书怎么写
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同解除如何进入在职状态
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是原单位没有及时停保,可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系,那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续,如果在十五日内单位还未办理停保手续的话,员工可以通知单位办理停保,单位拒绝的...
解除劳动合同是先辞职还是先解除劳动合同
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劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解...
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劳动合同状态如何处理?
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劳动合同状态是指合同对双方当事人的法律约束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同约定的权利义务对当...
合同在宽限期内的效力状态是什么状态
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合同在宽限期内是有效的。 宽限期指自首次缴付保险费以后,每次保险费到期日起六十天为宽限期。此间缴付逾...
已离职社保状态是在职怎么办
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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员工离职是合同解除还是终止
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劳动合同状态解除和终止有什么区别?
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死...
辞职好还是解除劳动合同
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员工主动提出辞职,用人单位同意员工辞职的,这属于解除劳动合同,不是终止劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有...
劳动合同的状态是怎样的
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劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
终止劳动合同是解除还是不解除
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离职是合同解除。单位员工提出离职,是要解除劳动合同。...
解除合同前是待岗状态如何补偿
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解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿: (1)如果该人员应获不成的,则其在公司工作每满一年的,补偿...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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无固定期限劳动合同怎么解除
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工伤职工解除劳动合同还需要解除劳动合同吗
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工伤与是否解除劳动合同并无直接联系。工伤职工在完成工伤劳动能力鉴定程序后,可以不解除劳动合同。但若构成五至十级伤残,其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该两项赔偿,须在解除劳动合同时享有;其...
员工离职是解除劳动合同还是终止劳动合同
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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
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离职了怎么取消在职状态
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员工已离职,社保还显示职状态,说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作,员工可以拨打原单位电话要求单...
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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停薪留职是解除劳动合同还是终止劳动合同
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在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约...
停薪留职是解除劳动合同还是终止劳动合同?
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在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约...