解除合同前是待岗状态怎么补偿-法师兄

解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿：1、如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，补偿半月的工资；4、如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予赔偿。

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劳动者可以到原单位补办解除劳动合同证明，原单位不补办的劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止...

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依据我国法律的规定，附条件解除的合同条件达成了合同解除，而在条件达成前，合同处于有效的状态。附解除条件的合同一般在成立时，即时生效；在解除...

是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。

解除条件达成前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。附有解除条件的合同一般在成立时，立即生效的解除条件的成果是否不一定期间，只是合同的有效性是否处于不确定的状态，合同双方的民事权利是否成立、变更、转移、消灭都发生了法律效力，一方面当事人享有条件未成立的合同利益，另一方面受到相应的不利益，解除条件的成果，双方的利益是否相互转变，一方面不想解除条件的成果，另一方面想解除条件的成果期权人在解除条件成果与否之前，可以放弃期权，放弃期权失去享受利益的地位，双方当事人的法律关系消失。但是，解除条件成果后，期权内容已经实现，不能放弃期权，可以放弃的是期权获得的权利。正是因为合同当事人之间的关系在此阶段处于不稳定状态，接受履行的一方只是暂时获得利益，履行义务一方只是暂时失去某种利益。当事人应当尊重解除条件成就与否未定状态，不得不正当使条件成就或不成就。

待岗之后再解除经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。