工伤期间可不可以在别的地方上班吗

2024-05-14 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
在线咨询

专业分析

在申请工伤认定的过程中，雇员不得擅自在其他公司任职。这是由于在尚未解除劳动关系的情况下，前往其他公司就业需要得到原劳动关系所在公司的明确批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权单方面解除其劳动合同：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。在工伤认定书下达之后，尽管工伤流程尚未全部完成，但在此期间，雇员仍然有权向公司索取工资以及相应的福利待遇。若雇员在工伤认定期间擅自离岗并在其他公司任职，将构成对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的违反。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问