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签了合同没毕业自离有什么影响吗

2024-04-27 31人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

根据我国现有的法律规定，即便签署了正式的劳动合同，仍然无法自由地选择自动离职，因此在法律层面上并不存在“自动离职”这一概念。若您未按照相关程序完成离职手续便擅自离开所在企业，将会失去应得的补偿以及离职证明及社会保险关系转移等权益。一般而言，用工单位不会轻易向其他用人单位透露您的离职信息，除非有确凿证据或特殊要求。如因个人原因想要辞去现有职务，您有权这样做，但有必要依照法律程序，提前以书面形式告知所在单位，并且试用期内的员工应该提前三天通知；已经转正的员工则需提前30天以书面形式通知。如果双方能够达成一致意见，任何一方都可以提出解除劳动合同，但是劳动者必须提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内的员工，只需提前三天通知即可。如果因为您的行为导致用人单位支付了专项培训费用或者遭受了竞业限制经济损失，那么您将依法承担相应的赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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