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三方协议对于应届毕业生来说可签可不签,这个只是衡量学校就业率的一个考核标准,所以很多学校强制要求学生签订。如果你要以应届毕业生的身份参考公务...
如果没签合同,不存在支付违约金的问题。...
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1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三方协议不签,就等于没保障啦。用人单位可以随时毁约。另外,不签三方协议,你就不能领取报到证。没有报到证,以后不能办理转正定级,也就没有了干部身份。干部身份会影响一些跨城市择业或者退休以后的收入。
就业协议不能替代劳动合同,用工单位应在劳动者工作之日起一月内签订劳动合同
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