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丢失报告怎么写

2021-11-02 19人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：484
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专业分析

丢失报告书写如下： 1、标题； 2、接受报告的领导； 3、正文，说明物品丢失是时间、地点、原因、过程以及所造成的后果。要客观、中肯，实事求是； 4、对丢失物品的态度，比如，想办法找回、或者照价赔偿、或者不在发生丢失问题、接受批评等； 5、落款，签名，写报告的时间。离职报告丢失可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照规定执行，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，当事人可以继续与原单位协商沟通。离职报告是劳动者依法向用人单位递交的书面辞职材料，是一种书面的，较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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