原单位不与劳动者解除劳动关系,应向新单位报告吗
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位违约不给劳动者工资
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如果单位违约却不赔偿劳动者,劳动者应该采取下列措施维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对原单位不应滞留劳动者的档案资料,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动档案被原单位丢失
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按相关法律规定,如果劳动档案被原单位丢失的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳...
四川在线咨询顾问团咨询我>>工作单位扣押劳动者的身份证和档案怎么办
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用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。否则劳动者可以去劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职后原单位档案可以保留多久
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辞职后,原单位档案可以保留15日。 根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
原单位不应滞留劳动者的档案资料,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如果用人单位扣押劳动者档案资料,怎么办
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报警或到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位扣押劳动者的档案
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这是违法的。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对原单位不应滞留劳动者的档案资料,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何从原单位调档案
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档案转出:已就业人员需携带资料:《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位是否可以扣押劳动者的身份证、档案
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用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。 如果单位扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件,若劳动者向...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位不发工资劳动者怎样维权
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单位不发工资,劳动者有以下维权办法:及时去找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者去劳动争议仲...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询遇到原单位不应滞留劳动者的档案资料,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位可以不为劳动者转移档案吗?
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单位不可以不为劳动者转移档案。单位需在15日内为劳动者办理档案转移手续。 实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应为劳动者建立哪些档案
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用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应为劳动者建立哪些档案
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1、用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。 2、法律依据《中华人民共和...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者假期未回原单位上班应当单方解除劳动合同吗
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
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职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位应为劳动者建立什么档案
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1、用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。 2、法律依据;《中华人民共...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除后用人单位扣押劳动者的档案材料,劳动者应该如何维权
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《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理,记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于,《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案,工作期间随档案转交用人单位保管,失业期间,随档案由街道、乡镇劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到原单位不应滞留劳动者的档案资料,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者职业健康档案应当包括
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职业健康监护档案包括下列内容: (一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况; (...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位补缴社保滞纳金怎么算
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询用人单位应为劳动者建立什么档案呢
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应当为劳动者建立什么档案
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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