云南省产假多少天2022年新规定

2022-12-15 5,109人已浏览

练智峰律师团队负责人

广东莞商律师事务所

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专业分析

2022年新规定云南省产假天数如下 1、云南女职工生育享受158天的产假，难产的包括剖宫产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天； 4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天。施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。产假工资待遇： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。产假包括98天、30天、15天。15天即多胞胎每多生一个婴儿增加15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

法律依据

《云南省人口与计划生育条例》
第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。综合以上：（一）云南女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（三）放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；（四）施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；（五）施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。

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