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离职后，可以索要加班费吗

2024-05-19 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的，适用特殊时效，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系解除之日起为一年。加班费是工资的组成部分，适用特殊时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费诉求的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。但劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位不对超过两年时间的加班承担举证责任。因此，一些省市规定，对劳动者主张两年前的加班费不予支持，一些省市规定劳动者能够提交证据证明的，予以支持。
法律依据
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