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休年假加班补修劳动法里面有什么处理方法和问题

2024-06-07 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,083
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专业分析

劳动法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按照以上条款，你公司出台的规定不合法，签订的合同关于年假的条款无效。要么休假，要么支付几倍的工资，这是法律赋予的不容侵犯的劳动权利。可以先向你公司说明，无果可向劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院

法律依据

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