深圳九级工伤赔偿多少钱

2024-05-11 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

（一）根据我国工伤保险法规规定，对于遭受工伤事故的员工，从工伤保险基金中依据其受伤程度对应的伤残级别，支付相应数额的一次性伤残补助金。具体标准如下：七级伤残的可获得13个月的本人工资；八级伤残的可获得11个月的本人工资；九级伤残的可获得9个月的本人工资；十级伤残的可获得7个月的本人工资。（二）在员工与用人单位签订的劳动或聘用合同到期后，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同时，由工伤保险基金向员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需向员工支付一次性伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体金额及计算方式，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行制定。此外，如果工伤职工已经经过伤残等级评定且被劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理的，那么从工伤保险基金中将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三种不同的情况，每月向员工支付相应的生活护理费。其中，生活护理费的具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

法律依据

《工伤保险条例》
第十条  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。\n用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。\n对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十一条  工伤保险基金逐步实行省级统筹。\n跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
第十二条  工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。\n工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。\n任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第十三条  工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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