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劳动合同可以提前签吗

2024-04-24 17人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,152

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专业分析
首先需要明确的是，根据我国现行相关法律法规，在双方达成共识的情况下，订立和签署劳动合同的时间并不受到限制。当入职日期与劳动合同签署日期出现重叠或冲突时，有效的判定标准应为实际生效的入职日期。换言之，一旦用人主体与劳动者在达成雇佣协议之前签署了劳动合同时，自实际开始工作的那一刻起，两者之间的劳动雇佣关系即成立。法律同样严格规定，在雇主正式招纳员工并用以实际工作之后，双方必须在最短一个月以内完成劳动合同的文书签署事宜，否则须承担相应的法律责任。若雇主未能于一个月之内与新进员工完成合同的签订，那么便需要向该员工支付双倍的薪资作为赔偿金，而对于已超过一年仍未签订书面合同的情况则视为已经签署无固定期限劳动合同，从应当签署无固定期限劳动合同之日起到未来的每一天，雇主要向这位员工支付双倍的薪资报酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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