计提工资社保的账务处理方法

2023-06-28 34人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

计提工资社保的账务处理方法如下： 1、计提工资：根据员工的工资标准和出勤情况，计算每个员工应发的工资金额。将每个员工的应发工资金额记录在工资支出科目（如工资支出、薪酬成本等）下的个人工资账户中。记录计提工资的借方凭证，借方为工资支出科目，贷方为个人工资账户； 2、计提社保：根据当地的社会保险政策和规定，计算每个员工应缴纳的社保金额（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。将每个员工应缴纳的社保金额记录在相应的社保缴费科目下的个人社保账户中。记录计提社保的借方凭证，借方为社保费用科目，贷方为个人社保账户； 3、账务结转：按照会计期间的结束时间，将计提的工资和社保费用结转到利润表上。记录结转凭证，借方为工资支出科目和社保费用科目，贷方为利润表的相关费用科目。工资基数和社保基数的关系如下： 1、工资基数就是我们的社保缴费基数，自己的工资实际上就是社保的缴费基数。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据； 2、在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳。职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报； 3、社保基数和工资是直接挂钩。用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁，工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳，可以向劳动监察大队投诉，或者委托律师处理。综上所述，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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