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在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说

2024-05-09 27人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
若在酒店任职期间，工资发放未经工资表证实，那么劳动署将强制酒店提供相关的薪资记录及证明，证实薪资支付之合理性与合法性。依据《劳动法》规定，工资需每月以货币方式支付至员工手中，严禁拖欠或无正当理由扣减工资；此外，用人单位须建立详尽的薪资支付体系，制定工资支付清单，详细记录各员工的工资支付项目及金额、加班费、奖金、津贴、补贴等明细，以及支付日期、周期和受款人姓名等信息。工资支付清单应妥善保管至少两年。如酒店未能提供工资表或支付记录不全，劳动署有权展开调查，并要求酒店进行整改。若酒店有违法行为，劳动署可依法予以惩处。 建议酒店严格遵循相关法律法规，完善薪资支付体系，按时足额支付员工薪资。同时，员工亦应熟知自身权益，如遇薪资支付问题，可向劳动署投诉举报，保障自身合法权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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