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无故被单位辞退应该得到哪些补偿

2024-06-11 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
依据法规，如单位无正当理由解雇员工，员工有权获取相应的经济补偿及赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。补偿金额包括了经济补偿金与赔偿金两部分，具体内容如下： 1．经济补偿金。对于服务期满一年的员工，单位需支付其一个月的薪资作为经济补偿；若服务期在六个月至一年之间，视为一年；不足六个月者，仅给予半个月的薪资补偿。特别情况，若员工月薪超出用人单位所在地上年度职工月均工资的三倍，其经济补偿金将以月均工资的三倍计算，但补偿期限不得超过十二年。 2．赔偿金。若单位违法解除劳动合同，需向员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。 若员工严重违反公司规章制度或严重失职，单位可依法解除劳动关系且无需支付任何补偿或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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