临时工工作满一天就工伤了怎么办
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发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理: 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之...
受伤了临时工误工费多少钱一天?
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误工费需要结合误工时间、误工收入确定。无固定收入的,按照近3年的平均收入确定,不能举证近3年的平均收...
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怎么补办临时工工龄手续
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临时工工伤如何赔偿打官司
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临时工受伤怎么办,临时工受伤该如何办理,工伤赔偿
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按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属...
工伤赔偿临时员工受工伤应该怎么获得赔偿?
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1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活...
受工伤了,想知道临时工干活受伤怎么办
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。要说临时工干活受伤怎么办的规定,一般临时工与用工者在法律性质...
不明白,就问一问
一天临时工受伤应该怎么办,律师怎么看
工资推迟一天发该怎么说
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工伤过了时效怎么办
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临时身份证一小时能办好吗
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临时工做满7天扣一半工资应该怎么办
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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
工伤认定程序,临时工工伤应该怎么办?
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
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临时雇用工(工作时间为一天)受伤能不能不算工伤?
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只要是在工作时间和工作地点,因为工作原因而受的伤,都属于工伤,哪怕只上了几分钟。...
临时工受伤了该找谁?
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如果临时工在工作时受伤,应该找用人单位,单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定;如果单位没有及时...
工程临时工上班第一时间受伤,怎么算?
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属于工伤,获得医疗费,误工费,护理费,治疗费,交通费,营养费。申请劳动能力等级鉴定,据此获得伤残赔偿...
临时牌出省抓到怎么办
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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工伤赔偿临时员工受工伤应该怎么获得赔偿?
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1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 2、根据上述《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就...
请问违章临时工工伤的不到一天该怎么办
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不到一天的临时工遭受工伤的,用人单位应当及时将其送往医院,为其申请公司认定;经认定为工伤后,去申请劳动能力鉴定,之后依法为该临时工向社保经办机构索取工伤赔偿。...
临时工受伤了,有工伤应该找谁承担?
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
做临时工一天不给工资,怎办?
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做临时工中介不给工资怎么办 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣...
临时工工作中受伤如何办
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一、临时工受伤是由雇用公司赔偿医疗费用。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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高铁站怎么办理临时身份证
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临时工工伤一天没有赶上怎么办
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1、不到一天的临时工遭受工伤的,用人单位应当及时将其送往医院,为其申请公司认定;经认定为工伤后,去申请劳动能力鉴定,之后依法为该临时工向社保经办机构索取工伤赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保...
干临时工身上受伤好几天了怎么办
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通常情况下,受伤也应当享受工伤待遇,只要证明你与老板之间存在劳动关系,你工作、他发工资就行,主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。如果有社会保险的情况下,受到可以享受工伤保险的有关待遇,否...
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临时工受伤怎么去鉴定工伤额,
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一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤...
临时工交社保吗
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临时工受伤怎么办, 临时工工伤赔偿纠纷被告
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如果是因工作原因受伤的,一般认定为工伤,可以找工厂赔偿; 如果是和工作无关的原因受伤的,一般不能要求工厂赔偿。 临时工发生工伤后怎么做? 1、工厂知道临时工因工作原因受伤的,在事故伤害发生之日起30日...
没有劳动合同的临时工应该怎么受伤
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1、工作时间,因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,就是工伤; 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性,只要有证据证明与单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤; 3、法律依...