事业单位办公室需要工商备案吗
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需要办工商局登记。工商部门提醒经营者,不要将办事处当成分公司,两者有着本质的区别。企业在外地设立分支...
事业单位辞退临时工需要什么前提?
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事业单位工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动...
针对辞退事业单位职工的文件需不需要译审备案?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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用工单位辞退员工如何补偿
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员工自动辞职需要辞退单位补偿吗
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
单位不出答辞退文件员工的辞退信怎么写
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单位不出辞退文书时取证办法:动者申请劳动仲裁时,由于辞退文书属于应当由单位提供的材料,若单位拒不出具...
专业分包单位需要备案吗
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专业分包不需要备案,《国务院办公厅关于开展工程建设项目审批制度改革试点的通知》中精简了审批环节,取消...
不明白,就问一问
辞退事业单位职工的文件需不需要译审备案?,律师怎么看
刑事案件撤案需要什么条件
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办营业执照需要具备哪些条件
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个体工商户刻章需要备案吗
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辞职后需要退工单吗
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辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工的劳动者本人,第四联由用人单位留存。...
XX需不需要和的翻译件?
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那就要看具体的情况,或出生证,是因为要证明父母亲与申请人的亲子关系的,一般以下两类情况,是中文的,都需要提供翻译件只要你提供的签证材料,不需要再提供出生证的。当然、签证资金不是在签证人名下,而是在父母...
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单位临聘职工辞职后,单位需要支付辞费吗?
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应当支付经济补偿金,建议来所详询!...
事业单位辞职需要人社局同意吗
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按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位在岗职工辞职,是由人事主管部门审批,并不一定是由单位审批。...
事业单位法人签合同,需要备案吗
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一般不需要备案的,因为事业单位的主要负责人,都是上级组织部门任命的。要签订合同,也是与上级主管部门签...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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遇到辞退事业单位职工的文件需不需要译审备案?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位需要政审吗
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一般需要政审。像学校,医院这类的一般就不需要。政审其实就是政治审查,主要是看你档案里有没有反党反社会以及受刑事处分的记录,还有就是看你的一些资料是否真实。这个一般需要一天或半天的时间。 《公务员法》第...
事业单位不发工资要辞职吗
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。 工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察...
2022年事业单位辞职人事仲裁,一审二审需要多长时间
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单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天,经委员会主任...
辞职需要单位签字吗
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劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信...
单位违法辞退三期女职工需要补偿吗
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单位违法辞退三期女职工需要补偿,用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两...
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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刑事案件需要请律师吗
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事业单位法人签合同,需要备案吗
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一般不需要备案的,因为事业单位的主要负责人,都是上级组织部门任命的。要签订合同,也是与上级主管部门签。...
单位有新员工加入,需要增员,需要准备什么文件?
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请先与员工核实其之前是否已有本市的住房公积金账号,若已有则办理本地转移业务,将住房公积金账号转至单位后再办理启封正常汇缴。若未有,则为职工设立个人账号。该业务具体如下:新设立单位应自办理开户登记之日2...
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离婚后需要单位备案的吗?
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一般是不需要的,具体看单位的规定。 我国公民离婚的途径有两个,一是民政,二是法院。民政部门办理离婚登...
2020年单位辞退员工补偿新标准
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事业单位提交辞职报告一个月不批,算自动离职吗,需要具备哪些条件
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事业单位提交辞职报告一个月不批,不算自动离职。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当...
企业给员工辞退需要具备哪些条件
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...