公司倒闭先还欠款还是先发员工工资
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先给工人发工资。根据相关法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠...
法人不是投资人,公司破产,法人要给员工发工资不
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执行公司财产,不执行法人财产,能证明法人财产与公司混用的,可以要求法人发工资。...
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公司破产工资能追回吗
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公司破产会给员工赔偿吗
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公司破产是不是要先做担保人员工资
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公司破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、...
公司破产了!是第一优先解决员工工资问题吗?还是?
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在正式的法律规定的破产程序中,破产是由中级人民法院受理,同时会指定管理人,员工工资是排在普通供应商的...
公司破产先还抵押后才计算员工工资吗
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公司破产先还抵押,然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序:破产费用和共益债务;所欠职工的工资和医疗...
不明白,就问一问
公司破产员工工资是不是先发出来,律师怎么看
员工能否申请公司破产清算
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工伤期间公司不发工资怎么办
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员工工资不发去哪里投诉
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公司破产后,应该先给员工发放工资吗,公司破产员工工资应该怎么办
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公司破产后,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应该优先支付职工工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...
公司破产时,员工工资是否从资产中优先分配?
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职工工资从破产财产中优先拨付,不过法律有规定是在支付破产费用以后, 中华人民共和国企业破产法 第三十四条下列破产费用,应当从破产财产中优先拨付: (一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,包括聘任...
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公司破产清算资不抵债员工工资的钱从哪里来
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如果企业破产清算资不抵债,也只以企业财产清偿。破产财产清偿完一个顺序后还有剩余的,清偿下一个顺序;不...
没有资金发放员工工资是破产吗
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不是。根据《刑法修正案 (八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能...
公司破产工资是破产前一年员工的最低工资计算吗!
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经济补偿金按照员工自己的工资标准来计算,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权...
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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破产公司由谁来发工资
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公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。按照规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,...
公司破产清算能否先清偿员工工资,公司破产员工工资能不能得到支持
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可以的,根据我国破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...
公司无法发放员工工资就是破产了
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不是。根据《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产,逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役...
企业破产公司会给员工代发工资吗
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不会。 企业破产后应该由企业的破产财产清偿职工的劳动报酬和社会福利,政府是没有责任进行赔偿的。...
公司破产后员工是否可以领取工资
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公司破产后员工可以领取工资。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿: 1、破产人...
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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公司破产是不是先付工资还是先付医疗保险
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清偿,可能导致部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况;“不能清偿”是指无按期清偿的各种可能性公司破产后是先还银行借贷还是先支付员工薪水有肯定的要求: (1)债务人不能清偿到时债务,由于债权人竞相请...
不发工资员工可以申请公司破产吗
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企业破产后,这一概念往往被理解为企业在运营过程中,由于经营策略或是管理不当等原因导致其背负的债务超过了其所有的资产总额,无法偿还到期债务,从而陷入了资不抵债的困境。当企业拖欠员工工资的金额较大且符合破...
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员工辞职公司是不是立即发放工资
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交接完工作即应发放工资...
公司不发工资一直拖欠怎么办
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企业破产是先发工资还是先还银行的工资
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(2)破产企业所欠税款破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配...
公司破产先赔偿先赔偿工资还是谁?
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公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。...