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怀孕后公司给我调岗合理吗？

2024-05-11 19人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
1、根据国家相关法律法规，企业无权在员工怀孕期间强制进行岗位调动。这种做法不仅违反了相应法律法规，同时也是对员工权利的严重侵犯。调整岗位乃是变更雇佣协议的一种行为，而变更协议则须经双方共同同意才可实施。因此，任何一方都不得单方面强行要求对方进行岗位变动。 2、值得注意的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的有关规定，若企业欲与员工就雇佣协议中既定条款进行变更，必须先与其充分协商达成一致共识，然后再以书面形式进行确认与公示。对于变更内容，应在各方均持有相应副本的情况下生效并执行。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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