山东省产假规定2022

2020-04-22 97人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

2022山东省产假规定： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.符合有关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育金的计算公式是：生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。生育生活津贴的计算公式是：参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。单位月缴费平均工资按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，参保人的上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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