工伤人员护理人员工资应该如何算？有什么法律规定？

工伤人员护理费的申报应该如何写

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你可以简单写一下，自己治疗的情况，最重要的是生活不能自理，需要人护理，请领导批准，然后附上医生的护理证明...

员工工资应该如何支,法律怎么规定的

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员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。...

护理人员如果工资单位照常开，还是按护理人员工资算吗

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如果有证据证明护理人员在护理期间工资并未减少的，护理费不按其工资计算，仅按一般聘请护工的费用标准计算。...

员工工伤期间工资怎么算, 员工工伤期间公司应该如何支付员工工资呢

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员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持员工原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...

工伤期间陪护人员工资应该找谁出？

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1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医...

工伤人员工资扣不扣呢,法律是如何规定的

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对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。...

员工受工伤后休假工资如何算有什么规定吗

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工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支...

工伤人员社保应该如何办

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自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《》的规定，职工因需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期...

受了工伤人员工资应如何入账

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1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分） 借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 贷：库存现金 2、保险公司...

怎么计算员工的加班工资,法律上该如何规定

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工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5。双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时...