工厂上班，不干了，回家工资可以结清吗
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辞职是该立刻结清工资；《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
我在厂里上班工资多少了可以退回吗
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您具体要咨询什么问题...
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针对在厂里上班过年回家不能回去了。矿工还有工资吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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在国外签证过期了还能回国吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
过年回老家不去上班还能拿到工资吗
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
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我在厂里工作了8年，辞工回家厂里需要赔钱吗
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劳动者自己先提出辞工的，用人单位无须赔付经济补偿金。用人单位首先提出辞退的，劳动者可以获得8个月工资...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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得了狂犬病病不上班能回家有工资吗
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疫情期间在家不上班有工资。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
在厂里上班过年回家不能回去了。矿工还有工资吗？，律师怎么看
公司破产工资能追回吗
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丁睿律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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工作过了年没能回去上班工资也不给发
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当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。...
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在工厂上班三年了辞职还能退回来吗
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位与员工自行约定不缴存住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，则无效，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的。社保作为企业的法定义务...
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在厂里上班时受伤了上不了班厂里应该给工资吗
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应该支付工资的...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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在厂里工作的！老板不发工资！就回家了！能投诉他吗
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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我在厂学徒上班不干了，能要回压金和工资吗
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你可以要回押金和工资，单位不给你可以向劳动监察大队进行投诉！...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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遇到在厂里上班过年回家不能回去了。矿工还有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂上班，不干了，回家工资可以结清吗
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辞职是该立刻结清工资；《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
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工厂上班不让干活，要是回家有工资吗
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有关工资拖欠的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...
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在煤矿上班被辞退能要回工资吗
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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在厂里上班回到家中风厂里有没有责任
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如果厂里没有购买医疗保险费，可以要求厂里承担赔偿责任。...
张神兵律师|
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在工厂上班回家出了交通事故算工伤吗
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工厂放假回家出交通事故一般是不可以算工伤的。...
张神兵律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
因家里有事不能回厂里上班，被压的工资不发！该怎么办？
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职...
山西在线咨询顾问团
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在一家电子厂上班家里有事需要辞职回去老板不给工资如何办
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如果用人单位存在违法拖欠劳动者工资行为，协商不成建议您搜集好证据后及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
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我在厂里受了伤休息了几天回去上班厂里不要我了
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳...
张丽丽律师|
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熊孩子在游戏里大额充值，家长能追回吗？
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祁广辉律师|
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请假回家跌伤去工厂上班如何算工资
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上下班路上工伤，如果认定为工伤的话，工伤赔偿的项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）...
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在工厂受伤了工资还能要回来吗
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一般情况下可以，看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本...
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