50岁以上被公司辞退如何赔偿

2024-05-16 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若公司实施非法解雇行为，对已年满五十周岁之劳动者，需支付其自服务至该公司之日起每年两倍于基本薪资之补偿金；倘若此为无过失解除劳务关系的行为，则应按一年期给予被解雇员工每月基本工资的补偿金；若因员工自身过错导致解雇，则无需支付任何补偿或赔偿金。当劳动者依法享有养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，此时用人单位有权无偿地解除与劳动者之间的劳务关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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