怎么认定工伤认定的劳动关系
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工伤认定,劳动关系的确定:有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系,没有劳动合同的,可参照下列凭证: ...
非法用工是否属于劳动关系,具体的规定是什么
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非法用工不属于劳动关系。非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位...
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工伤认定怎么申请材料
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续签劳动合同的法律规定是什么
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申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么
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申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话,那么不能确定员工是否是该单位的员工,那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定...
申请确认劳动关系的具体情况
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1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系。 2、劳动者为补缴社会保险而要求确认...
劳动关系确定后下一步怎么申请工伤
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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; ...
不明白,就问一问
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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工伤认定后解除劳动关系的步骤是什么,工伤认定申请的流程是怎样的
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流程如下: 一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物...
申请确认劳动关系具体什么情况
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申请确认劳动关系的原因包括:劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系;劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应...
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确认劳动关系的法律依据具体是什么呢
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根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动...
工伤后保留劳动关系相关法律规定
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工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
怎么认定双方存在劳动关系,法律的规定是什么
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通过劳动合同证明双方存在劳动关系,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;...
法院怎样认定承揽关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动部劳动关系认定的方法具体有什么?
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向...
具有劳动关系才能申请劳动仲裁吗相关的法律规定是什么
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定...
劳动关系中受伤什么程度算工伤,法律上的具体规定
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算不算工伤跟受伤的程度是没有任何关系的,对于工伤的认定标准是,员工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到伤害,或者在工作时间前后从事跟工作相关的一些收尾性、预备性工作受到伤害的,人工外出由于工作的...
怎么写劳动关系申请认定书
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劳动关系的申请认定书应写明下列内容: 1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
工伤劳动争议申请仲裁是有什么具体的规定吗?
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工伤是我们每一个员工都有可能出现的,所以对于工伤的认定我们一定要注意细节的条件。工伤劳动争议申请仲裁...
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劳动法病假工资规定
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特定关系人受贿怎样认定
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事实劳动关系具体怎么认定,有没有相关的法律规定
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认定事实劳动关系的办法:当事人可以依法收集工资条、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录、劳动者填写的单位的招工记录、其他劳动者的证言等材料。上述材料可证明劳动者与单位之间存在着事实劳动关系。...
劳动关系的怎么认定,具体规定有哪些
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劳动关系自用工之日起成立,应当签订劳动合同;未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报...
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怎么进行认定劳动关系申请?
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首先向法院提出相关申请,然后确认劳动关系申请首先要写明自已的身份信息;还有请求的事项、事实和理由等等...
差价补偿是什么法律规定的
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劳动关系的证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关法律规定
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劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处...
申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定,如何申请,工伤认定程序
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申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定,根据《工伤认定办法》第三条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...